NÓMINA

Liquidación de la nómina

Mensualmente o quincenalmente según sea el periodo de pago acorado,  la empresa debe proceder a liquidar su respectiva nómina para determinar los diferentes conceptos que adeuda al trabajador y que debe descontarle o deducirle.

A continuación se expone un ejemplo sencillo  de la liquidación  de una nómina. Para hacer el ejercicio más ágil y comprensible, el ejemplo se trabajara con un solo empleado, el cual tenga derecho al Auxilio de transporte, a horas extras y a comisiones.

Supuesto:  Estos valores corresponden a un mes de trabajo.

Salario básico. 900.000

Comisiones. 150.000

Horas extras. 40.000

Auxilio de transporte. 72.000 (2014)

Total devengado 1.162.000

Deducciones de nómina. (Conceptos a cargo del empleado)
Salud (4%). 1.090.000*0.04 = 43.6000
Pensión (4%). 1.090.000*0.04= 43.600

Nota. Para efectos de la seguridad social no se tiene en cuenta el Auxilio de transporte.

TOTAL DEDUCCIONES: $ 87.200

NETO  A PAGAR: 1.162.000 - 87.200 = 1.074.800

ACTIVIDAD

Empezaremos a construir nuestra nómina con estos datos que nos servirá de base para el proyecto final.

1. Por lo anterior abrir un libro nuevo, colocarle nombre: NOMINA EJEMPLO.

2. En la primera hoja de cálculo colocarle el nombre de NOMINA.

3. Diseñar su nomina así:

a. Encabezado: 

CORPORACIÓN EDUCATIVA POPULAR LICEO DE LA AMISTAD

NOMINA DE PAGO DOCENTES  DEL 01 DE AGOSTO AL 31 AGOSTO 2014

b. Seguir el diseño que se muestra a continuación: